岗位职责：1、根据公司战略规划和业务发展需求，拟定人力资源招聘计划；2、建立和完善公司的招聘体系，梳理招聘工作流程，优化招聘管理工具；3、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，全面统筹与实施人才招聘工作；4、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；5、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算，跟进落地执行；6、建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程；7、独立开展公司培训工作，（如新员工入职培训、在职人员培训等）协助各部门开展培训工作；8、组织编写培训教材，完成部分通用类课程的开发，并在内部讲授；9、组建内部讲师团队，建立外部培训机构合作关系。任职资格：1、年龄27-35岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、从事人力资源工作3年以上，集团招聘培训工作2年以上，擅长招聘、培训模块；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；4、具有构建培训体系的理念，有搭建培训课程体系的操作经验；5、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力，能独立进行课程开发经验者优先；6、有较强的抗压力、推动能力。 年龄要求：25-35岁 职能类别：招聘经理/主管培训经理/主管 关键字：招聘培训