东莞
应届毕业生
大专
2025-03-12 01:50:45
1014人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有6年以上工作经验；
2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验；
3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节；
4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。
注：联系我时，请说是在广东人才网上看到的。
工作地点
地址：东莞东莞-松山湖
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
广东正业科技股份有限公司
-
行业未知
-
公司规模未知
-
公司性质未知
-
广东省东莞市松山湖科技产业园
