一、行政方面： 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作 4、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况； 5、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 6、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 7、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 8、 负责公司办公用品的采购、管理； 9、 负责公司合同、档案管理工作； 10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 二、人事方面： 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、 建立并及时更新员工档案； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制； 6、做好员工考勤统计工作 7、负责公司员工福利、社会保险的办理； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。