1、根据岗位要求，制定人才寻访计划。 2、 通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选，确保候选人关信息的完整。 3、以电话形式跟进候选人进行意向沟通，了解过往经验与岗位需求的匹配程度，并提供候选人评价和推荐报告。 4、协助建立招聘渠道，资源，流程的建设。 5. 主要负责团队的招聘计划，完成团队制定的招聘计划，并参与面试和筛选，兼顾人事档案管理，负责入职，离职手续办理等 6、 培训人力资源各项实务操作流程和配合业务部门工作 7. 协助开展新员工入职培训，业务培训，组织员工的活动。 8、年龄23-45周岁，大专以上（经历不够能力强者可面谈），热爱销售事业。 9、主动学习，积极参加培训，不断提升能力起招聘专业度。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护