公司人力资源规划，本职工作主要是招聘人才及培训，文件资料管理，绩效管理。无责任底薪加绩效奖励。 一,岗位职责： 1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利； 2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才； 3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴； 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 二，公司福利： 1.享受国家法定节假日、节日补贴礼品或奖金； 2.定期员工户外活动，享受公司提供的活动经费，员工生日party、公司聚餐、唱K、公司季度会和年会等 3.提供岗前培训，广阔的职业发展空间 4.新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训 5.综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训 具体细节：1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间 2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈6.完成上级交代的其他工作 三，任职要求： 1、学历大专以上，年龄在23-35岁之间； 2、沟通表达能力强，工作踏实勤恳，执行力强； 3、具备一定的行政或者人事管理经验和知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 7、形象好，气质佳，性格开朗大方，善于与人沟通，工作积极主动细心。