职位描述：
岗位职责：
1 .编写并不断完善培训体系，包括终端作业流程、语言模板、行为规范等；
2. 建立针对终端人员开发的专业培训课程体系；
3. 负责具体课件的开发、优化及授课；
4. 负责进行培训需求的调查与分析；
5. 制定销售渠道年度培训计划，并落地执行；
6. 负责对培训结果进行跟踪与反馈；
7. 不定期对培训内容落地结果进行督查、考核与指导（如陈列技巧、销售技巧等）；
8. 配合、支持各区域及相关部门进行培训转训工作；
9. 负责对培训文档的归档与管理工作。
任职要求：
1. 26-32岁，服装设计、人力资源等相关专业大专以上学历；
2. 3年以上品牌零售行业培训工作经验，有培训体系建立、管理、课程开发及宣讲的经验；
3. 具备丰富的服饰相关专业知识（面料、色彩搭配、陈列、店铺营运、销售技巧等），以及成功的专项培训案例；
4. 良好的沟通、协调能力以及计划能力；
5. 个人形象气质佳，亲和力、感染力强；
6. 较强的工作责任心，高度的敬业精神。