职位描述：
一、主要职责：
1、负责公司业务培训通知、招生工作。
2、协助组织培训工作，并担任培训现场辅导员。
3、负责收集整理营销线索，挖掘潜力客户；
4、完成上级交办的其它工作
二、岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、掌握计算机基础知识；财税、金融、营销专业优先。
3、能耐心、细致、柔和的做好纳税人的服务工作。
4、学习能力强，有较强的服务意识。
三、福利待遇：
1、无责任底薪（4200元）+绩效工资（830元）+ 提成+年终奖，有会计证书另有100-500元/月技能补贴。转正后月均综合收入5000元以上。
2、周六日双休，每天7.5小时工作制；
3、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为25万元的意外伤害保险及1.6万元的意外医疗保险；
4、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；
5、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、儿童节等福利。
四、发展空间：
1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 。
2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分资料费。
3、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。
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