职位描述：
职责描述：
1.根据公司的发展战略及经营规划，组织搭建人力资源管理体系，包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养、人资预算等体系的全面建设与实施，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源，提升公司综合管理水平；
2.全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能和行政工作；
3.指导和协调各用人部门人才招聘、员工培训、工资结算、考核与激励、薪酬调整等工作的进行，确保各项任务顺利完成；
4.主导企业文化建设工作，组织员工关怀、团建活动等，帮助各部门建立积极的员工关系；
5.建立良好的沟通机制，协调好各方关系，做好信息的上传下达，直接处理尚未分清职能的公司事宜，执行其他与战略相关的事务；
6.规范人力资源管理，不断优化工作流程、优化岗位设置、人事制度和行政管理制度等；
7.固定资产和低值易耗品、办公用品的登记和管理；公司证照及文档管理等其他行政事务；
8.上级交办的其他工作任务或事项。
任职要求：
1.全日制大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等专业优先；cet4及以上；
2.6年以上工作经验，具有大型外资企业、直销业、fmcg人力资源管理经验优先，人力资源管理师二级；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导及实际操作各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.具有较强责任心、勤勉敬业，良好的沟通协调能力和问题解决能力，亲和力和较强的员工激励能力；
6.条件稍逊者可应聘人力行政主管一职。