职位描述：
职责描述：
1、参与制定运营制度和执行标准，推动区域业绩目标的实现；
2、负责门店市场销售预测，制定销售计划，提出月度、季度销售分解计划，报公司总经理审批，确保公司如期完成销售任务
3、负责门店销售的促销活动计划及方案，报公司总经理审批；
4、领导区域运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善；
5、协调各区域门店的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能；
6、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率；
7、协助把控运营成本，审核及批复销售管理制度及其他激励政策；
8、主持区域运营会议，协调推动区域的日常业务运作；
9、公司日常运营业务的处理与支持；
10、进行门店负责人的选拔、配备和考核工作；
11、指导运营督导制定阶段工作计划并督促执行；
12、组织对部门员工的培训、绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈；
任职要求：
1、经济类、营销类等相关专业大专及以上学历，3年以上高端连锁店、品牌连锁企业营销管理工作
经验，具备现代品牌连锁管理理念和扎实的理论基础；
2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程；有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力；
3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力；优秀的执行能力和推动能力；
4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战； 有hr兼销售管理经验者优先考虑；
5、认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；