岗位职责： 1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，制定业务部门人力资源规划。 2. 负责指导并带领HR团队完成所支持业务团队的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求； 3. 负责城市HR团队的招募、培养、工作分配以及工作评估；深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构； 4、负责定期开展销售团队培训工作，组织效率、人员效能评估及改进； 5、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护； 6、完成每月区域人事报表，并做相应的状态、数据分析； 7、策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 任职资格： 1. 专业不限，专科及以上学历，3年以上HR相关工作经验，有互联网从业背景 的相关工作经验优先； 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验； 4. 具有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力； 5.25-35岁，有创业精神。