作为国家“双一流”建设高校，西北大学高度重视博士后工作，将博士后作为人才强校战略的重要组成。

该校目前拥有博士后科研流动站24个，涵盖经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等9个学科门类。“十三五”以来，学校进一步强化顶层设计，优化资源配置，先后正式出台了《西北大学博士后振兴计划》等系列政策举措，每年投入千万元以上专项资金，提高博士后薪酬待遇、加强博士后服务保障及推动博士后职业发展。

一、招收条件

1.遵守国家法律法规，未违反师德师风相关要求，身体健康；

2.年龄原则上须在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年；

3.具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

二、薪酬待遇及服务保障

学校坚持以人为本，努力建立健全博士后服务体系，为博士后提供良好的工作和生活条件。

1.起点年薪12万。根据工作能力和表现，享受学校奖励年薪和课题组配套。入选国家博士后相关资助计划，获批经费叠加支持。年薪最高可达60万+。

2.在站最长可享受36个月薪酬保障。

3.享受职工同等的医疗保障待遇，按政策要求参加社会保险（不计入总薪酬）。

4.提供博士后公寓。对因房源不足无法提供博士后公寓的人员， 给予1500元/月租房补贴保障（不计入总薪酬）。

5.享受工会福利和本校教职工子女入学入托政策。幼儿园为陕西省首批一级一类示范园；小学为陕西省示范小学、西安市一级小学；中学为陕西省普通高中示范学校。

三、发展前景

1.达到相应条件者，可优先申请留校工作；

2.进站即认定讲师资格，达到相应条件可申请副教授资格评审或教授资格评审。

3.出站留校工作后，符合学校教师职务评审相关规定的要求，可申请教师系列高级职务评审，评审指标单列，评审通过后予以聘任。

四、学校常年面向海内外招聘博士后

申请人员可与流动站联系人进行前期联系，就招收相关事宜达成初步意向，并提交申请材料。具体材料清单可登陆西北大学人力资源部网站-博士后专栏下载。https://rsc.nwu.edu.cn/bshgz.htm

（责任编辑:周雨曦 审核:刁巧燕）