发布：2019-04-09 00:16:32 关注：22829次
一、招聘岗位及条件
| 岗位 | 要求 |
| 学术带头人、学术骨干 | 1.在本学科领域有一定影响力的学科带头人，新建专业、紧缺专业发展急需的教授或国内外知名大学博士学位的副教授；有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新学术思想；具有团队管理经验者优先考虑；年龄50岁以下； 2.近五年科研成果满足以下条件之二：（1）近五年主持国家级科研项目，获上级资助科研经费自然科学累计达80万元以上、人文社会科学累计达20万元以上；（2）作为主要完成人（前三位）获国家级科研奖励；或省部级科技奖励二等奖以上首位或社会科学优秀成果奖一等奖前两位；（3）作为首位作者在sci（ssci)二区以上发表论文4篇或在cssci前20%刊物发表论文4篇； |
| 特聘教授、讲座教授 | 1.具有博士学位和副教授及以上职称的中青年学术骨干，在教学科研第一线工作或具有连续3年以上的海外科研工作经历；年龄45岁以下； 2.主持过国家级科研项目或获得过国家级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文、胜任核心课程讲授任务； |
| 优秀海内外博士、博士后 | 1.有国内外知名大学的学历背景，有知名研究机构、企业或国家学科平台从事科学研究的经历，在科学研究方面取得较重要的成就，近五年学术成果达到下列条件之一：（1)主持国家级项目1项（排名第2)（2）以第一作者或可确认的通讯作者在sci（ssci）、ei收录期刊发表论文不少于1篇；（3)有创新创业经验，近五年，主持省部级以上科研项目或行业内有影响项目，自然科学类200万以上、人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费70万以上或政策咨询成果被省部级以上政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才；具有博士学位，年龄45岁以下； 2.外国语言文学、艺术类、紧缺专业人才引进条件可适当降低； |
| 行业高层次人才 | 1.大型企业或研究院技术成就突出的有硕士研究生及以上学历的高级工程师或管理人才；年龄55岁以下； 2.承担教学、科研、产学研及其他工作，具体工作内容及形式灵活，采取一事一议原则。 |
| 创新 团队 | 学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上各类人才为带头人或核心成员的团队，学校视情给予团队特别支持。 |
| 部门 | 专业或方向 |
| 商学院 | 国际贸易、金融学、会计学、工商管理 |
| 文化产业管理 学院 | 文化产业管理、广告学、新闻学、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理 |
| 教育学院 | 学前教育 |
| 外语学院 | 英语、日语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语 |
三、有关说明
1、专兼职身份：符合我校用人标准的人员，可灵活采用专职或兼职的形式引进。
2、入职时间：人员一经录用即与我校签订劳动合同或聘用协议，可随时入职。
3、引进待遇：包含年薪、科研启动资金或安家补贴，采取一事一议原则；
4、职责任务：承担的教学、科研、产学研及其他工作，具体内容及形式灵活，采取一事一议原则。
四、福利待遇及个人成长
五险一金、补充医疗保险、年度体检
在带薪寒暑假轻松出游，在五一节、教师节、国庆节收到节日福利金，在其他节日收到实物福利
享有崇明校区午餐补贴；还有形式多样的教工活动和人文关怀活动
参加上海市新建本科院校职称评审
带薪赴行业企业挂职锻炼、交流学习
通过各类人才项目获得快速晋升
五、联系方式
有意向者，请发邮件或直接致电，学校将及时安排专人与您面谈。
（一）应聘人员需备详实的书面应聘材料发至邮箱：
1.个人简历
2.身份证（扫描件）
3.本科及以上学历、学位证书（扫描件）
4.职称证书（扫描件）
5.其他证明研究能力的学术资料扫描件
（二）应聘材料寄送方式及地址（任选一种）：
1）发送到招聘电子邮箱：，务请邮件主题名称统一写为“高层次人才－姓名－学历－职称－应聘岗位”格式。
2）通过ems的方式寄送材料，并在信封右下角统一标注“高层次人才－姓名－学历－职称－应聘岗位”。邮寄地址：号行政楼1806室李老师（邮编：200083)。
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